有限会社シーエスピー - Happy Worker

もともとは婦人服の縫製メーカーとしてスタート。マタニティウェアのネット販売をきっかけに、「授乳は産後なのになぜマタニティしかないの？」という、母乳育児に励むママの素朴な疑問をキャッチ。お客様の声をダイレクトに受け止め、それまでのパジャマのようなデザインから、素敵に着こなせて、何より外出先でも授乳がスムーズに行える“おしゃれ授乳服”を提案してきました。テーマは「ファッションを通じて、おしゃれな育児生活を応援！」。細身のラインが美しい授乳服のほか、関連の便利グッズを届ける「ミル・フェルム」と、産後もずっと着られる「Daily Diary」が主力。ファッションを通じて“おしゃれ育児”を応援するだけでなく、子育てに関わる人や団体、地域のパートナーとして楽しく子育てできる環境づくりをサポートすることも理念の一つとし、健康的な職場環境を維持するため常に工夫改善が行われ、日々成長を積み重ねています。

「女性のためのブランドであり、おしゃれなだけでなく、便利さも求められています。だからこそ、使う人・着る人の意見がすごく大事。時代のニーズをしっかりと先取りするため、さまざまな工夫をしています。ママモデルや子育て講座のサークルもその一つです」。そう話すのは、代表取締役の千畑社長。当然、女性の意見を取り入れる工夫は、社内でも生かされています。社員が仕事と子育ての両立を図る上で必要な雇用環境の整備に努める次世代認定マークは、2008年に県内2番目で取得。さらに、安心して働ける職場づくりを目指して「職場風土改革コース」にも参画。性別・年齢・社員区分の別なく、誰もがワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を充実させることができるよう、積極的に改革を推進しています。

現在、スタッフは男性4人に女性7人。商品企画から製造、受注・発送まですべてを一貫体制で取り組む同社にとって、スタッフのプライベートは仕事に直結する大きな問題。それぞれのライフスタイルを考慮し、一人ひとりが状況に合わせ、気兼ねなく安心して働ける環境づくりをすすめることで、仕事の効率化を図り、イメージの向上、優秀な人材の確保に繋げています。時短制度やノー残業デーのほか、意識啓発についても新しい見解で取り組みを実施。役割を固定せずレベル別で分類し、状況に合わせて目標を自身で明確にすることができるシステム。子育てに集中したい時期には、レベルを下げて精神的負担を軽減。将来、レベルアップを目指すときにも、スムーズな移行を実現します。