つくし幼保園 – Happy Worker

　つくし幼保園は、保護者が働いている、いないに関わらず、すべての乳幼児を受け入れて、保育と教育を一体的に行っている幼保連携型認定子ども園です。0歳から就学前までの子ども135名が入園しています。

　明るく・温かく・安心できる環境の下、心身ともに健やかな子供の育成を目指しています。
　そして、園児や保護者に安心して利用してもらうためには、まず職員が楽しく働けることが必要であると考え、休暇の制度整備を行い、仲良く協力して働けるような環境づくりに取り組んでいます。

・有給休暇の取得促進
　有給休暇を取ることに遠慮してしまい、有給休暇が消化できないという事態を避けるために、昨年から最低月に一回は全職員が有給休暇を取得できるよう、計画的なシフトを組んでいます。
　子育て中の職員が多いので、子どもの体調不良等による急な休暇の際には、その日登園している児童が少なめの他のクラスから職員が応援に来てフォローするなど、声を掛け合って臨機応変に対応しています。
　時間単位の有給休暇も取り入れており、学校の行事等で抜ける場合など、気軽に利用できるようにしています。
　管理職の者が指示しなくても職員が互いに助け合う空気ができており、そういったチームワークの良さが休暇取得のしやすさにつながっていると思います。

・長く働ける職場環境づくり
　非常勤職員でも有給休暇や産休、育休が取得できるよう制度を整えており、前述したように制度を活用しやすい環境づくりができていることから、離職せず長期間勤める職員が多いです。
　働きやすい環境を整備することで職員同士も自然と仲が良くなり、プライベートで一緒に旅行にいく者もいます。人間関係が良好なことが、長く働き続けられる秘訣だと思います。

 ・集いの広場
　つくし幼保園では毎週火曜に、保育園に通っていない地域の子供や、子育て中のお母さんの交流の場として「にこにこ広場」を開設しています。
　20名程度の子供に、お絵かきや絵本読み聞かせなどを行うだけでなく、育児に関する相談や情報提供の場としても活用されています。

①保育教諭　岩田さん
　家族の理解と支え、人間関係の良さが、継続して働ける要因だと思います。
　この職場には悩みを打ち明ける事のできる先輩や頼りにしてくれる後輩、意見を聞き、尊重し合い、話し合うことができる仲間がいます。
　また、子どもの成長を見守れるという仕事へのやりがいも大きいです。

②保育教諭　野口さん
　仕事と家庭の両立に不安を感じ、妊娠を機に退職することも考えましたが、保育士という仕事にやりがいを感じていたことと、何よりも大好きな仕事だったので、育休制度を利用することにしました。
　２人目の育休中は不安もありましたが、職場から定期的に連絡を頂けたので、安心して子どもと過ごす時間を楽しむことができました。
　現在は、仕事に復帰していますが、子どもの事で急に休むこともあり、迷惑をかけることもたくさんありますが、「大丈夫だよ」と快く仕事を引き継いでくれる職場の方々の理解と協力があり、とても感謝しています。

　保育教諭は忙しく、保育以外の事務仕事や、昼休憩の時間の確保などに苦慮しています。また、人手不足であるため、有給取得をためらう職員もいます。
　職場に気遣いして休暇を諦めることにならないよう、家庭にいらっしゃる保育教諭の掘り起こしや、非常時にかけつけてもらえる代替職員の確保など、より働きやすい職場環境づくりに向けた取組を行っていきたいと思います。