株式会社松源 - Happy Worker

昭和36年の創業以来、「鮮度・品揃え・品質・安さ・接客」の５つすべてをバランス良く提供することを目指して、地域密着型の店舗づくりに取り組んでいます。現在、和歌山県内に25店舗、大阪府内に13店舗、奈良県内に1店舗を展開。従業員数はパートを含めて2,453人（H28年2月）。各地域のニーズに幅広く応えるため、地域の特色を常に把握し、「対話のある売り場」から新しい可能性を追求しています。「社員全員の”幸せ”を応援します！」をスローガンに、仕事と家庭の両立や男性の育児参加の促進に取り組んでいます。平成25年には、県内の小売業で初めて次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」としてくるみんに認定されました。

従来から「人」を大切に考え、人材育成や働きやすい職場環境づくりに力を注いできました。顧客の多くは女性であり、買い物に対するニーズを的確に捉え、商品の仕入れや企画を行うためには女性の活躍が欠かせません。そこで、仕事と家庭の両立を図るための意識啓発に重点を置き、小さな子どもがいる従業員のための環境整備に取り組むようになりました。男性の育児参加についても積極的に推進しており、平成24年に初めて男性の育児休業取得者が誕生しました。

• 多様な制度で年次有給休暇取得の促進
  連続した休暇を計画的に取得できるようリフレッシュ休暇（３連休×年２回）を設定しています。
• 男性の育児参加の促進
  父親が子どもの出生時に取得できる休暇制度の周知徹底を行い、制度の活用を促進しています。また、育児参加に関するセミナーへの参加を積極的に勧めています。
• 会社全体で子育て応援
  生まれた子どもの顔写真とコメントを社内報に掲載するなど会社全体で子育てを奨励する職場風土づくりに取り組んでいます。また、子育て中の社員について、異動先を考慮したり、時間外労働を免除しています。

仕事と子育ての両立を図る体制だけではなく、大変ありがたかったのは、職場の雰囲気です。職場はスーパーですので女性スタッフが大半です。子育てを経験した先輩もたくさんいて、仕事の相談はもちろん、プライベートの相談にも乗ってくれます。年齢やキャリアの幅も広いので、家族のような雰囲気で、心強く頼りになる存在です。安心して仕事に打ち込むことができています。

仕事と家庭の両立を支援し、能力が発揮できるサポート体制のさらなる充実を図るとともに、女性の管理職登用のため、女性従業員の意識向上に努めていきたいと考えています。