菱岡工業株式会社 – Happy Worker

菱岡工業は1974年に三菱電機(株)のミシン部品の加工・組立工場として創業しました。現在では、電子・電機関連の設計開発と製造を手掛けており、業務用エアコン・業務用冷凍機の制御機器組立やハーネス加工、板金加工等を一貫して行っています。オートメーション化できない熟練した技能が必要とされる作業を得意としており、「つくる歓びと感動」を経営理念に、「打つ手は無限」を社是として新時代に向けてチャレンジし続けています。

また、障害者雇用の推進や地域住民も利用できる企業主導型保育事業（企業内託児所）の開設など、社会貢献に重きを置いた企業活動にも積極的に取り組んでいます。

・企業主導型保育事業（予定）

　平成30年8月完成予定の新社屋内に企業内託児所を開設いたします。
　社長である岡田さんも育児をしながら働いていますが、ママ友から「育休を取りづらい雰囲気がある」等の声を聞き、そのような理由で育休を取得できないのは残念だと感じていました。
　働くことを希望する人が出産・育児等で仕事を辞めることなく、継続して働ける環境を提供したいと思い、社員はもちろん、地域の方にも利用してもらえる企業主導型保育事業を行うことにしました。

・社員食堂（予定）

　外部からお弁当を取っている社員が多いので、冷たいお弁当より温かく栄養バランスを考慮したものを食べてもらいたいという想いから、新社屋の建設にあたり、社員食堂も設置いたします。

・障害者雇用

　岡田社長が理事長を務めるＮＰＯ法人ジョイ・コムでは、障害者雇用に積極的に取り組んでいます。菱岡工業の新社屋建設に際し、運営しているwakayama*chocolat toco*towa（とことわ）の2号店併設も予定しており、障害者の方々には、お客様にご提供するランチや社員食堂の給食の調理を担当してもらえるよう、準備を進めています。

・残業削減、休暇取得促進

　各製造ラインで業務の共有化と分担を行えるよう、多能工化の推進を図り、残業時間の削減に努めています。また、休暇を取得しやすいように連続取得日を設定している他、休暇を取得しても製造が止まることのないよう、部署間での情報共有を図り、応援体制を整えています。

・森脇さん

　経営者が出産や育児について理解があり、同僚も子供のいる方が多いので、みんなでサポートしあえる環境にあり、仕事と家庭の両立ができる職場だと思います。
　私自身最近結婚したのですが、来年には企業内託児所もオープンすると聞き、今後、出産しても働き続けたいと思っています。
　アルバイトから社員登用のキャリアアップ研修もあり、私も今年参加させていただきました。今後、社員に登用されるよう、引き続き頑張っていきたいと考えています。

　新社屋の建設に併せて、企業主導型保育事業（企業内託児所）を始めとする様々な取組を実施する予定です。お客様や地域の方々、社員への感謝の気持ちを忘れず、これからも働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。